Politique RH

picto rhL'activité de Prestations de Services et de Conseil est fondée principalement sur les individus qui y participent. Ainsi, la bonne gestion et l'implication optimale des hommes et des femmes qui nous entourent constituent l'essentiel de notre politique.

ASYMPTOTE est une structure jeune et dynamique, de taille humaine, où les salariés occupent une place prépondérante car ils représentent le capital de l'Entreprise.

Tout d'abord du fait de son implantation nationale et grâce à ses clients de dimension internationale, elle vous offre la possibilité de travailler sur des projets majeurs partout en France dans nos établissements Ile de France, Rhône Alpes, Méditerranée, Normandie et à l'étranger.

Ensuite, ASYMPTOTE porte une attention toute particulière au personnel qu'elle recrute. Le processus de recrutement est composé d'un entretien individuel pour évaluer l'adéquation du poste avec vos aspirations et d'un second entretien afin d'aborder tous les aspects techniques.
Cela nous permet de prendre en compte les compétences et les capacités ainsi que l'état d'esprit, ce qui est pour nous un des critères importants. De plus, ayant la volonté de connaître chacun des collaborateurs, le Directeur de Pôle vous rencontre lors de la signature de votre contrat de travail.

Par la suite, le suivi des consultants, qui est également l'un des points cruciaux de notre politique, se fait par le biais d'entretiens réguliers avec le Directeur de Pôle ou son Adjoint. De plus, des entretiens individuels et professionnels nous permettent de faire des bilans sur l'année écoulée et de fixer des objectifs pour l'année à venir en vue de gérer votre évolution de carrière. Pour cela une réflexion est élaborée sur les formations à effectuer pour chacun d'entre vous en fonction de vos attentes, de votre niveau et des besoins selon les projets.

Cette méthodologie de gestion du personnel est formalisée dans les différentes procédures qualité de notre certification ISO 9001 pour l'ensemble des activités d'ASYMPTOTE.

De plus, ASYMPTOTE organise périodiquement des soirées au cours desquelles l'ensemble des collaborateurs peut se rencontrer et est informé de l'évolution de la structure.